-
مدیریت دولتی
رشته مدیریت دولتی از گرایش‌های رشته مدیریت می‌باشد. این رشته در مقطع کارشناسی ارشد به شاخه‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی، مدیریت مالی دولتی، تشکیلات و روش‌ها و مدیریت تحول تقسیم بندی می‌گردد. در دکتری نیز به گرایش‌های منابع انسانی، مدیریت رفتاری، سیاست گذاری و مدیریت استراتژیک تقسیم بندی می‌گردد.
گرایش مدیریت دولتی برای نخستین بار در سال 1333 با عنوان علوم اداری، با کمک دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و در دانشکده حقوق دانشگاه تهران تشکیل شد. هدف از این رشته، توانمندسازی افراد برای قبول مسئولیت با تخصص‌های مورد نیاز در سازمان‌ها و اداره‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی و آشنایی آنها با روش‌های علمی در مدیریت می باشد. افرادی که از این رشته فارغ‌التحصیل می‌گردند، خواهند توانست در شغل‌هایی مانند امور کارکنان، طبقه‌بندی مشاغل، کارشناس اداری، تشکیلات و روش‌ها، تحول اداری، حقوق و دستمزد، برنامه‌ریزی پرسنلی، ارزیابی عملکرد و مانند آن در سطوح مدیران میانی و سرپرستی، مشاغلی را عهده‌دار شوند.
معرفی شاخه‌های رشته مدیریت دولتی
گرایش مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی به معنای انجام کار با افراد می‌باشد. در حقیقت، مقصود از مدیریت منابع انسانی، استفاده از نیروی انسانی در راستای اهداف سازمان است و فعالیت‌هایی از قبیل کارمند‌یابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی را شامل می‌گردد.
گرایش مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی
دکتر شمس‌السادات زاهدی، سیستم‌های اطلاعاتی را اینگونه تعریف نموده است: فرآیند طراحی، ارائه و بکارگیری تکنولوژی اطلاعات در سازمان و جامعه.
مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی به مطالعه سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان می‌پردازد. سیستم‌های اطلاعاتی، عبارت است از شبکه‌ای از کانال‌های ارتباطی که در سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند.
گرایش مدیریت تحول
با عنایت به اینکه تشخیص نیاز برای تغییر در سطح سازمان، و هدایت سازمان جهت ایجاد این تحولات، به عنوان یکی از حساس‌ترین و چالش برانگیزترین مسئولیت‌های رهبری سازمان شناخته شده است، ضرورت وجود چنین شاخه‌ای از مدیریت دولتی احساس گردیده است.
یکی از دلایل دیگر نیاز به این گرایش این است که اگر سازمان خواهان بقا و اثربخشی خود باشد باید نسبت به تغییراتی که در محیط سازمان اتفاق می‌افتد از خود حساسیت نشان داده و در زمان مناسب به این تغییرات واکنش مناسب نشان دهد.
